¿Por qué es obligatorio implementar las comisiones mixtas para efectos laborales en nuestra empresa?

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Estimado lector, es para nosotros un placer brindarle los elementos que le permitan planear  adecuadamente y solventar los requisitos que la Ley nos impone como patrones, esto, para que nuestra empresa se encuentre dentro de los parámetros exigidos por la ley,  no tiene grandes complicaciones, solo hace falta un poco de planeación y prevención, por lo que deberemos involucrarnos e implicar dentro de este cumplimiento a quienes son parte integrante  de los engranes de la empresa, nos referimos a los “trabajadores”.  

Esto es así, ya que es la propia ley,  la que exige que exista un el equilibrio entre los factores de la producción , la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales entre  los trabajadores, pero no es el único fin, pues ahora se ha visto involucrada en esta relación del binomio trabajador,  patrón,  todo lo relativo a las condiciones de Seguridad e Higiene y la  misma va de la mano, con que la empresa brinde a los trabajadores la Capacitación que les permita,  no solo hacer bien su trabajo,  sino a evitar posibles accidentes, como consecuencia del mal manejo de herramientas, maquinaria o el equipo requerido para la realización de  su labor cotidiana.

Todas estas medidas y disposiciones deberán estar contenidas documentalmente (artículo  25 de la Ley Federal del Trabajo) y el trabajador deberá ser sabedor de las mismas, por lo que deberán estar sin duda, en el Contrato Individual de Trabajo, así también deberán aplicar en el Reglamento Interior de Trabajo; Como las mismas no pueden quedar al arbitrio del patrón, este Reglamento Interior de Trabajo, deberá ser depositado ante  la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de cada  entidad federativa, y esta entrará al estudio de éste reglamento  para determinar que no existen normas  contrarias a derecho o bien en perjuicio del trabajador.

Este Reglamento Interior de Trabajo aplica para todo el Estado, así, si depositamos nuestro Reglamento en una ciudad donde está la Junta Local, si contamos con trabajadores de ciudades diversas, pero del mismo estado, este Reglamento aplica el toda la esta jurisdicción, sin embargo, al menos para las empresas que trabajan bajo el esquema de suministro, deberá constituirse un  Reglamento Interior  de Trabajo,  para cada Centro de Trabajo, y no  solo por empresa como de manera equívoca pensamos.

Ahora bien recordemos que con las reformas laborales de 2011, entran en vigor las nuevas formas de contratación, ya sea de capacitación inicial o contrato a prueba, y de conformidad con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 39 A, en el párrafo tercero en especial establece:

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