Análisis a la "Modalidad 40" del Seguro Social por continuación voluntaria.

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En diversas ocasiones se ha cuestionado si la modalidad 40 es una estrategia financiera para el trabajador o para el patrón.

Sin embargo habría que aclarar que ésta no es una forma de pensionarse sino una posibilidad para aquellas personas que quedarán privadas del régimen obligatorio del seguro social y que pueden continuar bajo este esquema para alcanzar una pensión ya sea por invalidez, cesantía en edad avanzada o vejez, pues con la modalidad 40 puedes aumentar el promedio salarial con el que estabas cotizando (en el régimen obligatorio), o incrementar las semanas cotizadas y poder obtener las requeridas para pensionarte.

Requisitos de la modalidad 40.

Cabe señalar que tanto los inscritos antes del 1 de julio de 1997 como los inscritos posteriores a esta fecha tenemos la posibilidad de acceder a la modalidad 40 pero hay que recordar que la edad mínima para pensionarse es de 60 años de edad, así mismo deben considerar los siguientes requisitos:

  1. Deben estar dados de baja del régimen obligatorio es decir no tener una relación laboral vigente.
  2. Que no hayan pasado más de 5 años desde la última relación laboral.
  3. Haber cotizado por lo menos 52 semanas dentro de los últimos 5 años en el régimen obligatorio.


Derechos en la modalidad 40

Quienes hayan elegido esta opción tendrán derecho a:

  1. Seguro de invalidez y vida
  2. Seguro de Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
  3. Aportar a su AFORE en los ramos de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez así como en el ramo de la cuota social.
  4. Incrementar su Salario Base de Cotización como lo desee.


Costos en la modalidad 40

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