Consideraciones básicas del Reglamento Interior del Trabajo.

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De acuerdo a la doctrina, el Reglamento Interior de Trabajo, es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patronos en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento, con la finalidad de lograr el mejor desempeño y la máxima utilización del servicio de los trabajadores. El Legislador lo ha dotado de un carácter normativo a fin de establecer los elementos reguladores de la conducta patronal en los centros de trabajo, siendo una facultad discrecional de imponer diversas conductas como un privilegio natural en la dirección de sus negocios.

Al inicio de regular la figura del Reglamento Interior de Trabajo, era elaborado por el patrón y contenía las normas para la ejecución de las labores, así como las condiciones generales de trabajo, quedando el trabajador obligado al acatamiento sin expresión de su voluntad; en la actualidad, se ha suprimido el carácter unilateral, para dar eficaz cumplimiento de las disposiciones legales y contractuales, dando origen a una elaboración mancomunada; es decir, con representación de los trabajadores y del patrón.

La figura del reglamento interior de trabajo, nace del apartado A del Art. 123 - CPEUM de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en relación con el artículo Art. 1, Art. 2, Art. 3, Art. 5, Art. 17, Art. 18, Art. 422, Art. 423, Art. 424 y Art. 425 de la Ley Federal del Trabajo, de donde se concluye que el reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento, y de donde la propia legislación laboral, prevé que el Reglamento Interior de Trabajo, debe de contener:

  1. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
  1. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
  1. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
  1. Días y lugares de pago;
  1. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V de la Ley Federal del Trabajo;
  1. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
  1. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
  1. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
  1. Permisos y licencias;
  1. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
  1. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

Con base a lo anterior y de conformidad con el Art. 423 de la Ley Federal del Trabajo, los requisitos antes expuestos, deben de cubrirse en su totalidad en el cuerpo del Reglamento Interior de Trabajo, toda vez que dicho fundamental legal es claro al establecer que: El reglamento contendrá… independientemente que en la empresa, establecimiento o fuente de trabajo no se actualice alguna de las fracciones de dicho fundamento legal, debe de cumplir con la exigencia que impone la ley, ya que, es facultad de la Junta de Conciliación y Arbitraje verificar que el Reglamento Interior de Trabajo contenga lo que prevé el precepto legal en comento, de lo contrario podría prevenir, advertir las omisiones para subsanar o negar el registro del Reglamento Interior de Trabajo; o de plano nace el derecho de la clase trabajadora para accionar y solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente se subsanen las omisiones del Reglamento Interior de Trabajo, se revisen sus disposiciones contrarias a la ley y demás normas de trabajo o la nulidad del mismo.

Época: Séptima Época
Registro: 242577
Instancia: Cuarta Sala
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Volumen 217-228, Quinta Parte
Materia(s): Laboral
Tesis:
Página: 48

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